Le secret de 50 ans d’innovation chez Goretex

Article repéré par Christophe Collignon, Directeur d’IMATECH.

GoretexLes 4 principes directeurs de GORE TEX  : Liberté – Engagement – Equité et Ligne de flottaison, sont clairs et simples.

Ils ont été très inspirants pour IMATECH.
Liberté ….Chacun peut se lancer dans un nouveau projet s’il est convaincu qu’il a un avenir.
La ligne de flottaison sert de régulateur puisque sa responsabilité est engagée…..
Equité... considérer chacun comme intrinsèquement égal
Le rôle des leaders, (10 % de l’effectif) , est essentiel, aucune organisation structurée ne peut fonctionner sans un pilote, mais ce rôle est celui d’un chef d’orchestre qui met tout en œuvre pour que la partition soit bien interprétée, et qui sait qu’il ne peut jouer à la place de ses équipiers

Pour aller plus loin, je vous propose de découvrir les 2 articles ci-dessous :

Article : le secret des 50 ans d’innovation chez GORE TEX

Article : Gore et Associés : un management original et performant

 

 

 

 

 

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